지리산권관광개발조합 기간제근로자 관리규정

제정 2009. 2. 27   규정 제 17 호

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 지리산권관광개발조합(이하 “조합”이라 한다)에 근무하는  기간제근로자의 채용, 복무, 보수 등 인사관리에 필요한 기준을 정함으로써 인력관리의 통일성을 기하고 효율성을 제고함을 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “채용”이라 함은 근로자가 조합에서 급여를 받고 근로관계를 맺는 일체의 행위를 말한다.

2. “근로자”란 제3호의 기간제근로자를 말한다.

3. “기간제근로자”란 「지방공무원법」상 공무원이 아닌 민간인으로서 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제2조제1호에 따른 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다.

4. “인사부서”란 근로자의 정수관리 및 근로자의 인사, 복무 등에 관한 사항을 총괄하는 관리과를 말한다.

5. “예산부서”란 근로자에 대한 보수 등의 예산을 편성하는 관리과를 말한다.

6. “사용부서”란 근로자의 채용과 근로자의 업무와 복무를 관장하는 주관과를 말한다.

7. “채용권자”란 지리산권관광개발조합본부장(이하 “본부장”이라 한다)을 말한다.

제3조(적용범위) 근로자의 근로와 복무 등에 관하여 다른 법령(규칙,훈령을 포함한다)에 달리 정한 경우를 제외하고는 이 규정에 따른다.

제4조(직종의 구분) ① 근로자에 대한 직종구분은 다음 각 호와 같다.

1. 행정보조원 : 일반직 공무원이 수행하는 사무의 일부분을 맡아 처리하는 보조업무 종사자

2. 단순노무원 : 시설물의 관리나 공사작업인부 등 주로 현업업무 종사자, 일일근무시간상 종일 내근을 요하지 아니하는 현장 근무자, 방문민원인 접대·안내 등 단순 잡역 보조업무 종사자

② 사용부서의 장은 직종을 임의로 변경하여 종사하게 할 수 없으며, 직종을 변경할 필요가 있는 경우에는 인사부서의 승인을 받아야 한다.

제5조(사용기준) 사용자는 기간이 정해져 있거나 일시적․간헐적 발생하는 사무 또는 상시적․지속적 업무이더라도 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 기간제근로자를 사용할 수 있다.

1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우

2. 휴직․파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우

3. 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을   정한 경우

4.「고령자고용촉진법」제2조 제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우

5. 전문적 지식․기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책․실업       대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령이 정하는 경우

6. 그 밖에 제1호부터 제5호까지에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우로서      대통령령이 정하는 경우

제2장 채  용

제6조(채용절차) ① 사용부서의 장이 근로자를 사용하고자 할 때에는 인사부서에 사전 협의를 받아야 한다.

제7조(채용방법) ① 근로자를 채용할 때에는 서류전형 및 면접으로 적격자를 채용하여야 한다. 다만, 필요한 경우 서류전형과 면접 중 하나를 생략할 수 있다.

② 사용자는 근로자 채용 시 저소득층을 우선 채용할 수 있도록 적극 노력하여야 한다.

제8조(채용 구비서류) ① 근로자의 채용구비서류는 다음과 같다.

1. 이력서 1통

2. 주민등록 등·초본 각 1통

3. 가족관계증명서 1통

4. 최종학교 졸업증명서 1통.

5. 자격증 및 경력증명서(소지자에 한함) 1부.

6. 신원진술서 2통

7. 그 밖에 필요하다고 인정되는 서류

② 인사부서에서 근로자를 최초로 채용할 때에는 신원조사를 실시해야 하며, 조회결과 부적격자를 채용하여서는 아니 된다. 부득이한 사정으로 채용 전에 신원조사를 실시하지 아니하였을 때에는 사후에 이를 갈음할 수 있다.

③ 근로자의 채용시 구비서류는 제1항의 규정을 준용하되, 효율적 업무추진을 위해 사용부서의 장이 따로 정할 수 있다.

제9조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 기간제근로자로 채용할 수 없다.

1. 금치산자 또는 한정치산자

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 집행유예 기간이 만료된 날부터 2년이 경과되지 아니한 자

5. 금고 이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계해고 처분을 받은 날부터 3년이 경과되지 아니한 자

8. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 자

제10조(근로계약의 체결) ① 채용권자는 근로자를 채용하는 경우 별지 제1호 서식의 표준근로계약서를 참조하여 서면으로 근로계약을 체결하여야 하며, 담당업무의 특성, 사용부서의 사정 등을 감안하여 보완하여 사용할 수 있다.

② 근로자를 사용하는 경우 매 회계연도 예산의 사용목적에 맞는 근로계약기간을 설정하여야 한다.

③ 사용부서의 장은 소속 직원의 휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 해당 직원이 복귀할 때까지 근로자를 대체인력으로 사용하는 경우 해당 직원의 휴직·파견 등의 기간을 초과하여 사용하지 못한다.

④ 사용자는 제2항의 근로계약기간이 만료되는 경우 원칙적으로 근로관계를 종료하여야 하며, 불가피하게 근로관계를 연장할 필요가 있는 경우에는 그 사유를 명시하여 인사부서와 협의하여야 한다.

⑤ 사용부서의 장이 근로자를 사용하는 경우 그 근로자가 계약기간 동안 수행하여야 할 업무를 구체적으로 정하여야 한다.

⑥ 근로자는 별지 제2호 서식의 서약서를 작성하여 채용권자에게 제출하여야 한다.

제11조(계약의 해지 등) ① 사용부서의 장은 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있을 때에는 근로계약을 해지할 수 있으며, 제1호에 해당하는 사유가 있을 때에는 근로계약을 종료한다.

1. 제10조 제2항의 근로계약기간이 만료되었으나 제10조 제4항의 근로계약기간 연장이 필요하지 아니한 경우

2. 거짓 또는 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되었을 때

3. 해당직무를 수행할 수 없을 정도로 신체 또는 정신상의 이상이 있을 때

4. 제9조에서 정하는 채용결격사유에 해당하는 때

5. 근로자가 준수해야할 의무를 위반하는 등 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 경우

6. 행정수요 감소로 인한 업무량의 축소, 예산의 감소, 직제개편 등으로 인원감축이 불가피할 때

② 사용부서의 장이 근로계약을 해지하거나 종료한 경우에는 인사부서의 장에게 통보하여야 한다.

③ 제1항 제6호의 사유에 해당하여 근로계약을 해지할 때에는 근로기준의 관련 규정에서 정하는 바에 따른다.

제12조(관리카드 등의 작성) 사용부서의 장은 별지 제3호 서식의 근로자 관리대장과 근로자의 인적사항·채용ㆍ전보·징계·포상·근로관계 종료 등을 기록한 별지 제4호 서식의 근로자 관리카드를 작성·보관하여야 하며, 사본 1부를 인사부서의 장에게 제출하여야 한다.

제13조(신분증 등) ① 본부장은 근로자에 대하여 신분증을 발급할 수 있다.

② 신분증에는 소속 기관명과 인적사항 등을 적고, 사진을 첨부하되 그 규격·제식 및 기재사항은 별지 제5호 서식과 같다.

③ 근로자가 퇴직할 때에는 퇴직원에 신분증을 첨부하여 사용부서의 장에게 반납하여야 한다.

제14조(증명서의 발급) 인사부서의 장은 재직 및 퇴직한 근로자가 재직·경력증명서의 발급을 신청하는 경우에는 제12조의 관리카드에 따라 재직증명서는 별지 제6호 서식, 경력증명서는 별지 제7호 서식에 따라서 각각 발급하여야 한다.

제15조(직종 및 보직변경) ① 인사부서에서는 인력운영과 업무의 원활한 추진을 위하여 근로자의 직종 및 보직을 변경할 수 있다.

② 채용 당시 자격이나 면허를 요하는 직종 및 보직은 이를 변경할 수 없다. 다만, 소속기관 내 같은 직종에서 같은 자격이나 면허를 필요로 하는 경우와 조직의 개폐 등 부득이한 경우에는 보직을 변경할 수 있다.

③ 직종 및 보직을 변경하는 경우에는 임금 및 처우 등에 관한 근로조건을 새로이 체결할 수 있다.

제3장 복  무

제16조(복무) ① 복무관리자는 사용부서의 장 및 인사부서의 장으로 한다.

② 이 규정에서 정한 사항 이외의 근로자의 복무에 관해서는「지방공무원 복무규정」 및 「지리산권관광개발조합 공무원 복무규정」를 준용한다.

③ 근로자는 근로시간 전에 출근하여 별지 제8호 서식에 의한 출근부에 본인이 직접 서명 또는 날인하여야 하며 사용자는 별지 제9호 서식에 의한 근무상황부를 비치하고 근무태도 상황을 기록·관리하여야 한다.

④ 근로자가 질병 그 밖에 부득이한 사유로 결근할 때에는 근로시간 전에 결근사유 및 결근일수를 증명하는 사유를 첨부하여 결근계를 제출하거나 구두 또는 유선으로 사용부서의 장의 승인을 받아야 한다.

⑤ 사용부서의 장의 승인을 받지 아니하고 결근할 경우에는 무단결근으로 처리한다.

제17조(근로시간) ①근로자의 근로시간은 1주 40시간으로 하고 1일 근로시간은  오전9시부터 오후6시까지로 하며 근로시간 중 휴게시간(중식시간을 포함한다)  은 오전12시부터 오후1시까지로 한다. 단, 직종 및 근무환경에 따라 사용부서의 장이 근로시간 및 휴게시간을 따로 정할 수 있다.

제18조(출장, 조퇴, 외출) ① 근로자가 업무와 관련된 사항으로 출장을 실시할 경우 사용부서의 장의 승인을 받아야 한다. 사용부서의 장은 예산의 범위 안에서 여비 등의 실비를 지급할 수 있다.

② 근로자가 질병 및 그 밖에 부득이한 사유로 조퇴 또는 외출 하고자 할 때에는 사용부서의 장의 승인을 받아야 한다. 사용부서의 장의 승인을 받지 아니하였을 경우에는 무단조퇴, 무단외출로 처리한다.

제19조(공민권 등 권리행사) ① 근로자가 근무시간 중에 선거권, 공민권 행사, 공적으로 맡은 일을 수행할 필요가 있을 때에는 미리 사용부서의 장의 허가를 받아야 하다.

② 제1항에 따라 허가를 받은 경우에는 허가시간에 한하여 근무시간으로 인정하며 통상임금을 지급한다.

제20조(휴일) ① 매주 일요일을 주휴일로 하고 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따른 근로자의 날과 주휴일은 유급으로 한다.

② 근로자의 휴일에 관해서는 근로기준법령, 「근로자의 날 제정에 관한 법률」 및「관공서의 공휴일에 관한 규정」을 준용한다. 다만, 업무상 공휴일에도 지속적으로 근무해야 하는 자를 제외하고는 「관광서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 공휴일은 유급으로 한다.

③ 제2항 규정에 의한 휴일로 인하여 업무상 지장이 있을 때에는 휴일을 다른 날로 대체하거나 근무를 명할 수 있으며, 업무상 토요일과 일요일에 계속 근로를 하여야 하는 경우에는 휴일을 따로 정할 수 있다.

제21조(특별휴가) ① 근로자는 본인이 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있을 경우에는 별표 1의 기준에 따라 특별휴가를 얻을 수 있다.

② 특별휴가는 유급으로 한다.

제22조(연차유급휴가) ①연간 8할 이상 출근한 자에게 15일의 유급휴가를 준다.

②계속근로연수가 1년 미만인 근로자에 대하여는 1월 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

③근로자가 제2항의 휴가를 이미 사용한 경우 최초 1년간의 근로에 대하여 유급 휴가를 주는 경우에는 이를 15일의 연차휴가일수에서 공제한다.

④3년 이상 근속한 근로자에게 계속 근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 부여한다. 이 경우 가산 휴가를 포함하여 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.

⑤연차유급휴가는 오전 또는 오후의 반일단위로 허가할 수 있으며, 반일휴가 2 회는 연차 1일로 계산한다.

⑥사용부서의 장은 근로자로부터 연차유급휴가 신청을 받았을 때에는 업무 수행상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다.

제23조(산전·후 휴가) ①임신 중인 여성 근로자에 대하여는 90일의 유급휴가를	주되 산후에 45일 이상을 확보하여 사용하도록 한다.

②임신 중인 근로자의 청구가 있을 경우에는 일시적으로 직종 및 업무를 변경 할 수 있다.

③임신 중인 근로자가 임신 16주 이후 유산(「모자보건법」 제14조제1항에 따라 허용되는 경우 외의 인공임신중절에 의한 유산을 제외한다. 이하 같다) 또는 사산한 경우에 그 근로자가 신청하는 때에는 다음 각 호의 기준에 따라 유산·사	산휴가를 주어야 한다.

1. 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간(이하 "임신기간"이라 한다)이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

2. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

3. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

제24조(휴가의 허가 등) ① 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가일수가 30일 이상 계속되는 경우와 제21조 규정에 의한 특별휴가의 경우에는 그러하지 아니한다.

② 이 규정에서 정한 휴가를 얻고자 하는 근로자는 사전에 사용부서의 장의 허가를 얻어야 한다.

③ 이 규정에서 정한 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 본다.

제25조(병가) ① 사용부서의 장은 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 연 60일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지참·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 제22조의 연차유급휴가에는 이를 산입하지 아니한다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 전염병에 걸려 그 근로자의 출근이 다른 근로자 등의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 사용부서의 장은 근로자가 업무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 필요로 하는 경우에는 인사부서의 협의를 거쳐 연 180일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.

③ 제2항에 의하여 병가를 허가한 경우에는 반드시 인사부서에 통보하여야 한다.

④ 병가일이 7일 이상일 경우에는 의사 진단서를 첨부하여야 한다.

⑤ 병가는 무급으로 한다.

제26조(공가) 사용부서의 장은 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때 에는 이에 직접 필요한 기간의 공가를 허가하여야 하며, 공가기간은 유급으로  한다.

1. 「병역법」 그 밖의 다른 법령에 의한 징병검사, 소집, 검열, 점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

2. 업무에 관하여 국회, 법원, 검찰 그 밖의 기관에 소환된 때

3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

4. 「국민건강보험법 시행령」 제26조의 규정에 의한 건강검진을 할 때

5. 천재지변, 교통차단 그 밖에 사유로 출근이 불가능할 때

6. 올림픽, 전국체전 등 지방 또는 국가단위 주요행사에 참가할 때

제27조(휴직) 본부장은 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 때에는 휴직을 명할 수 있다.

1. 업무 외 부상 또는 질병으로 2개월 이상의 치료 또는 요양이 필요할 때

2.「병역법」등 그 밖에 다른 법령에 의하여 20일 이상의 징집 또는 소집명령을 받았을 때

3. 형사사건으로 공소제기가 되었을 때

4. 자녀(휴직신청당시 3세 미만인 자녀에 한한다)를 양육하기 위하여 필요하거나 여성근로자가 임신 또는 출산하게 된 때

5. 배우자 및 직계존비속의 간병을 요할 때

6. 그 밖에 특별한 사정이 있다고 인정될 때

제28조(휴직기간) 근로자의 휴직기간은 다음 각 호와 같다.

1. 제27조 제1호 및 제5호 : 6개월 이내

2. 제27조 제2호 및 제3호 : 의무수행기간

3. 제27조 제4호 : 1년 이내

제29조(휴직기간 급여) ① 원칙적으로 지급하지 아니한다.

② 근로자가 휴직 또는 복직을 하게 된 때에는 해당 월 분 급여는 근무한 기간에 대하여 일급으로 환산하여 날짜 계산하여 지급한다.

제30조(휴직자의 의무) 휴직자는 휴직 중에 사용자의 허가 없이 다른 업무에 종사할 수 없다. 이를 위반할 때에는 해고 등 중징계를 할 수 있다.

제31조(복직) ① 휴직자는 휴직사유 종료 후 즉시 복직원을 제출하여야 하고 휴직기간 중이라도 채용권자에게 복직원을 제출하여 복직할 수 있으며, 휴직기간 종료후 7일이 초과하여도 복직원을 제출하지 아니할 때에는 복직의사가 없는 것으로 보아 퇴직 처리한다.

② 휴직자의 휴직기간이 만료하였음에도 휴직사유의 계속발생으로 근로를 할 수 없을 때에는 퇴직 처리한다.

③ 부상 및 질병 휴직자가 복직원을 제출할 때는 건강진단서를 첨부하여야 한다.

제32조(휴직기간의 통산) 제28조의 휴직기간은 근속기간에 산입하지 아니한다. 다만, 법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직 및 육아 휴직한 경우는 제외한다.

제4장 신분보장

제33조(신분보장) 근로자는 이 규정이 정하는 사유와 징계에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 해고, 휴직을 당하지 아니한다.

제34조(근무기간) 기간제근로자의 근무기간은 제10조제2항 규정에 의한 근로계약기간으로 한다.

제35조(당연퇴직) 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때는 당연 퇴직한다.

1. 본인이 사망하였을 때

2. 사업이 종료 또는 폐지가 되었을 때

3. 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어 직무를 수행할 수 없게 된 때

4. 신체 또는 정신상의 장애로 계속 근무가 불가능 할 때

5. 제9조의 채용 결격사유가 발생되었을 때

제36조(퇴직원) 근로자가 퇴직하고자 할 경우에는 10일전에 사용부서의 장에게 퇴직원을 제출하여야 한다.

제5장 표창과 징계

제37조(표창기준) 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이를 심사하여 표창할 수 있다.

1. 모든 규정을 성실히 준수하고 근무성적이 우수하여 다른 사람의 모범이 되는 사람

2. 각종 사고의 미연방지와 재해발생 또는 비상사태 발생시 공로자

3. 업무 연구로 그 방법을 개선하여 능률을 향상시켰을 때

4. 3년 이상 근속한 사람으로서 근무성적이 특히 우수한 사람

5. 제1호부터 제4호의 규정의 예에 따르는 선행 또는 공로가 있는 사람

제38조(상장 및 부상) 제37조의 규정에 의한 표창은 상장 수여 및 부상, 금품 등을 지급할 수 있다

제39조(징계의 종류 및 효력) 징계의 종류 및 효력은 다음 각 호와 같다.

1. 해고는 근로계약 관계를 해지한다.

2. 정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고 그 기간중 직무에 종사하지 못하며 그 기간에는 보수를 지급하지 아니한다.

3. 감봉은 1개월 이상 3개월 이하의 기간을 정하여 시행하되 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1일, 총액은 1임금 지급기에 있어서의 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.

4. 견책은 과실에 대하여 훈계하고 반성하게 한다.

제40조(징계사유) 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 때에는 징계할 수 있다.

1. 직장내의 질서를 문란하게 하거나 직무를 태만히 한 경우

2. 직무상의 의무위반 또는 업무상 정당한 지시에 불응한 경우

3. 고의로 업무능률을 저해하거나 정당한 권한 없이 업무수행을 방해한 경우

4. 근무지 무단이탈 또는 무단으로 5일 이상 결근한 경우

5. 고의 또는 과실로 군에 재산상의 손해를 입힌 경우

6. 조합의 명예 또는 신용을 손상한 경우

7. 업무중 알게 된 비밀을 누설하여 재산상 손해를 입힌 경우

8. 형사상 유죄판결을 받은 경우

9. 그 밖에 근로자로서의 품위를 손상한 경우

제41조(징계위원회의 설치) ① 이 규정의 근로자에 대한 징계는 조합 기간제근로자 근로자 징계위원회(이하 “위원회”라 한다.)에서 관할한다.

② 위원회는 위원장(본부장)과 위원(관리과장, 기반사업과장, 행정지원팀장, 기획정보팀장, 자원개발팀장, 기반조성팀장)으로 구성한다.

③ 이 규정에서 정한 사항 이외의 근로자의 징계에 관하여는「지방공무원 징계 및 소청규정」을 준용한다.

제42조(제척) ①위원회의 위원중 징계혐의자의 친족, 직속 상급자 그밖에 징계사유와 관계있는 사람은 해당 징계사건의 심의·의결에 관여하지 못한다.

② 위원회에서 제1항에 따라 위원이 그 직무를 행할 수 없게 된 때에는 그 위원은 제47조제1항의 재적위원 수에 산입하지 아니한다.

제43조(징계의결 요구) ① 사용부서의 장은 근로자가 제40조 징계사유에 해당하는 경우에는 위원회에 징계의결을 요구해야 한다.

② 제1항의 규정에 따라 징계의결을 요구할 때에는 징계사유에 대한 충분한 조사를 행한 후 입증에 필요한 다음 각 호의 관계 자료를 붙여 위원회에 제출하여야 한다.

1. 별지 제10호 서식의 징계의결요구서

2. 근로자관리카드 사본

3. 별지 제11호 서식의 확인서

4. 혐의내용을 입증할 수 있는 공문서 등 관계 증거자료

5. 혐의내용에 대한 조사기록 또는 수사기록

6. 관련자에 대한 조치사항 및 그에 대한 증거자료

7. 관계법규·지시문서 등의 발췌문

③ 사용부서의 장은 징계의결요구와 동시에 제2항 제1호의 징계의결요구서의 사본을 징계의 혐의가 있는 사람(이하 “징계혐의자”라 한다)에게 송부하여야 하며, 징계혐의자가 징계의결요구서 사본의 수령을 거부하는 경우에는 위원회에 그 사실을 증명하는 서류를 첨부하여 문서로 통보하여야 한다.

제44조(징계절차 및 관리) ① 징계는 위원회의 의결을 거쳐 본부장이이 행하며 다음 각 호의 절차에 따른다.

1. 위원회는 징계혐의자의 인적사항, 징계사유, 위원회 개최 일시 및 장소를 명시하고 위원회 개최 3일 전까지 징계위원과 징계혐의자에게 서면으로 통보한다.

2. 위원회는 징계의결 요구일로부터 30일 이내에 개최하고 부득이한 경우 15일 이내 범위에서 연장할 수 있다

3. 위원회는 참석 징계위원들이 서명, 날인한 회의록을 작성하여 보관한다.

4. 징계결정이 있는 경우 징계의결일로부터 15일 이내에 징계당사자에게 별지 제12호 서식의 징계처분 사유 설명서를 통지하여야 한다.

5. 징계를 받은 사람은 징계처분 사유 설명서를 받은 날로부터 10일 이내에 재심을 청구 할 수 있고, 재심 청구가 있을 경우 해당 위원회는 30일 이내에 재심사하여 재심사 개최일로부터 15일 이내에 청구자에게 통보하여야 한다.

② 위원회는 징계의 결정사항을 인사부서의 장과 사용부서의 장에게 통보하여야 한다.

제45조(징계혐의자의 출석) ① 위원회가 징계혐의자의 출석을 명할 때에는 별지 제13호 서식의 출석통지서를 해당 징계사건을 심의·의결하기 위한 위원회 개최일 3일 전에 징계혐의자에게 도달되도록 하여야 한다. 이 경우에는 출석통지서의 사본을 징계혐의자의 사용부서의 장에게 송부하여야 하며, 사용부서의 장은 징계혐의자를 위원회에 출석하게 하여야 한다.

② 위원회는 제1항의 규정에 의한 출석통지서를 징계혐의자에게 송부하는 것이 주소불명 그 밖에 사유로 곤란하다고 인정될 때에는 출석통지서를 징계혐의자의 사용부서의 장에게 송부하여 교부하게 할 수 있다. 이 경우에 출석통지서를 송부 받은 사용부서의 장은 지체 없이 징계혐의자에게 이를 교부한 후 그 교부상황을 위원회에 다시 통보하여야 한다.

③ 징계혐의자가 출석통지서의 수령을 거부한 경우에는 위원회에서의 진술권을 포기한 것으로 본다. 다만, 징계혐의자는 출석통지서의 수령을 거부한 경우에도 위원회에 출석하여 진술할 수 있다.

④ 위원회는 징계혐의자가 위원회에서의 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 진술권 포기서를 제출하게 하여 기록에 첨부하고 서면심사만으로 징계를 의결할 수 있다.

⑤ 징계혐의자는 정당한 사유로 출석할 수 없을 때에는 위원회에 사유서를 제출하여야 하며, 사유서를 제출하지 아니한 때에는 위원회는 그 사실을 기록에 명시하고 서면심사에 의하여 징계를 의결할 수 있다.

⑥ 징계혐의자가 해외체재·형사사건으로 인한 구속·여행 그 밖에 사유로 징계의결요구서 접수일부터 30일 이내에 출석할 수 없다고 인정될 때에는 서면에 의하여 진술하게 하여 징계의결을 할 수 있다. 이 경우에 서면에 의한 진술을 하지 아니한 때에는 그 진술 없이 징계의결을 할 수 있다.

⑦ 징계혐의자의 소재가 분명하지 아니한 때의 출석통지는 지리산권관광개발조합홈페이지에 공고하여 행한다. 이 경우에는 공고한 날로부터 10일이 지남으로써 그 출석통지서가 송달된 것으로 본다.

제46조(심문과 진술권) ① 위원회는 제45조의 규정에 의하여 출석한 징계혐의자에게 징계요구의 내용에 관한 심문을 행하고, 필요하다고 인정할 때에는 관계인의 출석을 요구하여 심문할 수 있다.

② 위원회는 징계혐의자에게 충분한 진술을 할 수 있는 기회를 부여하여야 하며, 징계혐의자는 서면 또는 구술로써 자기에게 이익이 되는 사실을 진술하거나 증거를 제출할 수 있다.

③ 징계혐의자는 증인의 심문을 신청할 수 있다. 이 경우에 위원회는 그 채택여부를 결정하여야 한다.

④ 징계의결요구자는 필요하다고 인정할 때에는 서면 또는 구두로 위원회에 의견을 진술할 수 있다.

제47조(징계의 의결) ① 위원회는 재적위원 3분의 2 이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

② 제1항의 의결은 별지 제14호 서식의 징계의결서로 행하며, 그 이유란에는 징계의 원인이 된 사실, 증거의 판단과 관계법령을 명시하여야 한다.

③ 위원회는 필요하다고 인정할 때에는 소속직원으로 하여금 사실조사를 하게 하거나 특별한 학식·경험이 있는 자에게 검정 또는 감정을 의뢰 할 수 있다.

제48조(징계의 감경) 징계혐의자가 제37조의 표창을 받았던 경우와 그 외 정상을 참작할 만한 사유가 있다고 판단될 경우에는 징계를 줄여 의결 할 수 있다.

제49조(징계사유의 시효) 징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 2년(금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용의 경우에는 3년)이 지난 때에는 이를 행하지 못한다.

제50조(징계의 양정) 징계의 양정에 관한 기준은 별표2의 기준을 따른다.

제51조(해고예고) ① 징계절차를 거쳐 근로자를 해고할 때에는 30일 전에 예고를 하여야 하며 해고예고를 하지 아니하였을 경우에는 30일분의 보통 때의 임금을 지급하여야 한다.

② 본부장은 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 해고사유 및 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.

제52조(해고의 제한) ① 본부장은 정당한 사유 없이 해고, 휴직, 정직, 감봉 그 밖에 불이익 처분을 하지 못한다. 근로자의 업무와 관련한 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 산전ㆍ후의 여성 근로자가 휴업한 기간 및 그 후 30일간은 해고할 수 없다.

제6장  임  금

제53조(임금의 지급) ① 임금은 당해연도 예산의 범위 안에서 결정된 금액을 조합 공무원 보수지급일에 지급한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 경우에는 지급일을 변경할 수 있다.

② 제1항과 달리하여 임금 종류나 지급방법이 따로 있는 경우에는 이에 따른다.

③ 임금은 제55조 규정에 의한 공제금을 제외한 금액을 월액으로 지급한다. 다만, 월중 신규 채용되거나 계약이 해지된 경우에는 채용일 또는 해지일을 기준으로 일할 계산하여 지급한다.

④ 채용권자는 매월 동일한 날을 정하여 임금을 지급하되, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

⑤ 근로자의 연장, 야간근로(오후10시부터 다음날 오전 6시까지 사이의 근무), 휴일근로에 대하여는 보통 때의 임금의 100분의 50을 가산하여 지급한다.

⑥ 사용부서의 장은 별지 제15호 서식의 임금대장을 작성 관리하여야 한다.

제54조(사회보험) 사용부서의 장은 근로자에 대하여 산재보험, 건강보험, 고용보험, 국민연금에 가입하여야 한다.

제55조(공제) 사용부서 또는 경리부서의 장은 근로자의 보수를 지급할 때에는 다음 각 호에 해당되는 금품을 공제한다.

1. 갑종근로소득세 및 주민세

2. 건강보험료, 고용보험료, 국민연금 보험료 중 기간제근로자 등 부담분

3. 그 밖의 법령에서 규정하는 금품

제56조(퇴직금) ① 근로자가 1년 이상 근로하고 퇴직하는 경우 근속연수 1년에 대하여 평균임금의 30일분을 지급한다.

② 퇴직금은 퇴직발령일로부터 14일 이내에 지급함을 원칙으로 한다. 다만, 특별한 사유가 있을 때에는 당사자 합의에 의하여 지급시기를 늦출 수 있다.

③ 퇴직금은 근로자의 요청에 의하여 근속 중이라도 중간 정산하여 지급할 수 있다.

④ 제3항의 퇴직금을 중간정산 하였을 경우에는 해당 근로자의 계속 근로연수는 정산시점부터 새로이 셈하기 시작한다.

⑤ 그 밖에 퇴직금에 관하여는 이 규정에서 정한 사항을 제외하고는「근로자 퇴직급여 보장법」에 따른다.

제7장 교육훈련 등

제57조(교육훈련) 본부장은 직무능력 향상을 위하여 예산의 범위 내에서 매년 교육훈련 계획을 수립하여 실시할 수 있다.

제58조(성희롱의 예방) ① 사용부서의 장 및 본부장은 직장내 성희롱을 예방하고 안전한 근로환경에서 근무할 수 있는 여건을 조성하기 위해 연 1회 이상 성희롱예방교육을 실시하여야 한다.

② 사용부서의 장 및 본부장은 성희롱을 한 자에 대해서는 징계 또는 그 밖의 이에 준하는 조치를 해야 하며, 직장내 성희롱과 관련하여 피해를 당한 근로자에게 고용상의 불이익 조치를 해서는 안 된다.

제8장 안전과 보건

제59조(안전관리) ① 사용부서의 장 및 본부장은 「산업안전보건법」에 따라 근로자의 안전에 필요한 조치를 강구한다.

② 근로자는 안전관리 방침에 따라 안전수칙 및 관리자의 지시를 엄수하여야 한다. 이를 게을리 하거나 위반함으로써 발생한 사고에 대해서는 해당 근로자가 불이익을 감수한다.

제60조(건강검진) ① 근로자는 채용권자의 지시에 따라 건강검진을 받아야 하며 평소 건강유지에 필요한 사항을 준수하여야 한다.

② 사용부서의 장 및 본부장은 검진결과 필요한 경우에는 업무장소의 변경, 업무의 전환, 근로시간의 단축 등의 적절한 조치를 취하여야 하며, 근로자는 이에 순응하여야 한다.

③ 근로자는 업무상 상병 또는 전염병이 발생한 것을 알았을 때는 즉시 사용부서의 장에게 보고하여야 한다.

제9장 재해보상

제61조(재해보상) ① 근로자가 업무상 사망, 부상 또는 질병에 걸린 경우에는「근로기준법」및「산업재해보상보험법」의 규정에 따라 보상을 행한다.

② 업무외의 재해에 대하여는 이 규정에서 정한 보상책임을 지지 아니한다.

제62조(다른 손해배상과의 관계) 보상을 받게 된 근로자가 같은 사유에 대하여 「민법」그 밖의 법령에 따라 재해보상에 해당하는 금품을 받을 때에는 그 값의 한도 내에서 본부장은 보상책임을 면한다.

제10장 기  타

제63조(다른 법률과의 관계)이 규정에 정함이 없는 사항에 대하여는 「근로기준법」, 「기간제 및 단시간근로자의 보호 등에 관한 법률」, 「남녀고용평등과 일․가정 양립 지원에 관한 법률」, 「근로자퇴직급여 보장법」, 「고용보험법」 등에서 정하는 바에 의한다.

부   칙 <2009. 2. 27>

①(시행일) 이 규정은 조합회의 의결이 있는 날부터 시행한다.

②(기존의 근로자에 대한 경과조치) 이 규정 시행이전에 기간제근로자로 채용된 자는 이 규정에 따라 채용된 것으로 본다.

[별표 1] (제21조 관련)

경조사별 휴가일수표

구 분	대 상	일 수
결 혼	본인	7
출 산	배우자	3
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	2
	자녀, 그 자녀의 배우자	2

※ 휴가를 실시함에 있어서 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복 소요일수를 가산할 수 있다.

[별표 2] (제50조 관련)

징 계 양 정 기 준

구 분	양 정 기 준
견 책	비위의 정도가 경하고 경과실인 경우
감 봉	○ 비위의 정도가 중하고 경과실이거나, 비위의 정도가 경하고 중과실인 경우 ○ 최근 1년 이내에 2회 이상 견책처분을 받은 후 다시 견책에 해당하는 사유가 발생한 경우
정 직	○ 비위의 정도가 중하고 중과실이거나, 비위의 정도가 경하고 고의가 있는 경우 ○ 최근 1년 이내에 2회 이상 감급처분을 받은 후 다시 감급에 해당하는 사유가 발생한 경우
해 고	○ 비위의 정도가 중하고 고의가 있는 경우 ○ 최근 1년 이내에 2회 이상 정직처분을 받은 후 다시 정직에 해당하는 사유가 발생한 경우

【별지 제1호 서식】(제13조 제1항 관련)

표 준 근 로 계 약 서

○○○(이하 “갑”이라 함)와 기간제근로자 ○○○(이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 준수할 것을 서약한다.

1. 을의 인적사항

성 명	성 별	연 령	주민등록번호		현 주 소
전화번호(핸드폰)		(집) 연 락 처		최초계약일		비고

2. 고용관계 및 적용법률

○ 지리산권관광개발조합에 근무하는 기간제근로자의 보수, 근무, 휴가에 대하여 본 계약서에 명시되지 아니한 사항은「지리산권관광개발조합 기간제근로자 관리 규정」및「근로기준법」을 준용한다.

3. 근로계약기간 :  .    .    .  ~    .   .

○ 최초계약 :   .   .  .  ~    .    .    .

○ 연장계약 :   .   .  .  ~    .    .    .

4. 근로시간 및 휴게시간

○ 근로시작 및 종료시각 :     부터          까지

○ 휴게시간 :          부터           까지

※ 업무성격에 따라  조정 가능

5. 근무부서 및 수행업무

○ 근무형태(직종) :

○ 근무부서 및 장소 :

○ 채용기간 중 수행하여야 할 업무 :

6. 휴일 : 근로기준법, 근로자의 날 제정에 관한 법률, 관공서의 공휴일에 관한 규정을 준용한다. 주휴일 및「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따른 근로자의 날(5월 1일)은 유급휴일로 한다.

7. 휴가 : 연차유급휴가, 산전후휴가, 생리휴가는 「근로기준법」에서 정하는 바에 따른다.

8. 임금

○ 일(주, 월)급 :        원

- 매 회계연도별로 지리산권관광개발조합 본부장이 정하는 금액

○ 임금지급일 : 매월  일 지급한다(단, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일로 한다).

○ 임금지급은 을의 예금계좌에 입금한다.(계좌번호 : ________________)

9. 계약 해지 및 면직

○ “갑”은「지리산권관광개발조합 기간제 근로자 관리 규정」제11조, 제35조, 제51조에 의하여 근로계약을 해지하거나 “을”을 면직하게 할 수 있다.

10. 퇴직에 관한 사항

○ 퇴직금에 관한 사항은「지리산권관광개발조합 기간제근로자 관리 규정」에 따른다.

11. 기타 이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률, 근로기준법 등이 정하는 바에 따른다.

.    .    .

(갑) 주  소 :                  (전화 :          )

기관명(부서명) :

대표자 :                  (서명 또는 인)

(을) 주  소 :                  (전화 :          )

주민등록번호 :

성  명 :                  (서명 또는 인)

[별지 제2호 서식] (제10조 제6항 관련)

서   약   서

본인은  ○○○으로 채용됨에 따라 다음사항을 준수할 것을 서약합니다.

1. 근무 중 알게 된 모든 기밀사항은 근무기간중은 물론, 퇴직 후에도 외부에 일체 누설해서는 안 된다.

2. 직무 관련 법령을 준수하고 감독공무원의 직무상 명령에 따른다.

3. 출․퇴근시간 및 제반 근무수칙을 엄수한다.

4. 지리산권관광개발조합의 명예와 신용을 손상하거나 업무관련 자료를 유출하는 일이 없도록 한다.

5. 업무 수행 중 특별한 문제점이 발생될 시에는 즉시 감독 공무원에게 보고하고 업무지시를 받는다.

이상과 같이 성실한 자세로 근무에 임할 것이며 본인 과실로 인한 문제 발생시  모든 책임을 본인이 지고 계약해지 등 어떠한 처벌도 감수할 것을 서약합니다.

년     월     일

서약자 :            (서명 또는 인)

귀하

【별지 제3호 서식】(제12조 관련)

근 로 자   관 리 대 장

사용부서	직 종	성 명	생년월일	주 소	자 격 종 별	학 력	채 용 연월일

[별지 제4호 서식] (제12조 관련)

근로자 관리카드

① 소 속							② 최초근무일								④ 사진 (3㎝×4㎝)
③ 성 명(한자)					주민등록번호					호주 및 관계
( )										의( )
⑤ 주 소										전 화	자 택 :
											휴대폰 :
										특 기				취 미
⑥ 병역사항		군 별		계 급				군 번		병 과			입대일			전역일
⑦ 재산상황		주택 (소유, 임차)		백만원				그외 부동산		백만원			동산			백만원
⑧ 학 력	부터					까지				학교명 및 전공학과
⑨ 자 격 면 허
년 월 일			종 별(시행청)						년 월 일			종 별(시행청)

(뒷면)

⑩ 경 력 사 항	근무부서	근무기간		임금일당		상여금	담당업무			확인자
		부터	까지							성 명		날인
⑪ 교육훈련	기 간		과정명			교육훈련기관				성적점수
⑫ 포상서훈	일자	포상명	시행 기관	⑬ 징계 형벌		징계 처분일		징계형벌 종류			처분기관
⑭채용해제일					⑮채용해제사유
⑯ 기타사항

위 기록사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

년       월        일

소속 :

본인 :          (서명 또는 날인)

과장 :         (서명 또는 날인)

[별지 제5호 서식] (제13조 제2항 관련)

신분증의 규격․제식 및 기재사항(예시)

	신 분 증
			8.7㎝
5.5 ㎝				4cm	홍 길 동 HONG. G. D 지리산권관광개발조합		∧ 전 면 ∨
		사 진
		3cm
	No. 00 혈액형 ○형 ○ ○ ○ 증 소속 직종 성명 주민등록번호 200 . . ○ ○ ○ 장 (직인) ☎(061)363-2011						∧ 후 면 ∨

※ 비 고

1. 기재사항

○ 사진 : 3cm × 4cm

○ 성명 : ○ ○ ○

○ No.  : 신분증 발행번호

○ 혈액형 : ○형

○ 증명 :

○ 소속 :

○ 직종 :

○ 주민등록번호

○ 기관의 장 및 직인 날인

2. 지질은 인쇄용지 190g/㎡

3. 색상은 공무원증 색상에 따른다.

[별지 제6호 서식] (제14조 관련)

재  직  증  명  서

인적사항	성 명	(한 글)			주민등록 번 호	-
		(한 자)
	주 소
재직사항	소 속
	직 종
	기 간		년 월 일부터 년 월 일까지( 년 월)
용 도

위와 같이 재직을 증명합니다.

년    월    일

지리산권관광개발조합본부장

[별지 제7호 서식] (제14조 관련)

경  력  증  명  서

인적사항	성 명			(한글)				주민등록 번 호				-
				(한자)
	주 소
경력사항	근 무 기 간				직종				근 무 부 서
	부 터	까 지
근무년한							최종 직종
퇴직사유
상벌사항	포 상									징 계
	년월일		종 류			시 행 청				년월일		종 류	시 행 청
용 도

위와 같이 경력을 증명합니다.

년    월    일

지리산권관광개발조합본부장

[별지 제8호 서식] (제16조 제3항 관련)

출     근     부

구 분	소속			담당업무						성명
날 짜
근무자
확인자
날 짜
근무자
확인자
날 짜
근무자
확인자
날 짜
근무자
확인자
날 짜
근무자
확인자

[별지 제9호 서식] (제16조 제3항 관련)

근  무  상  황  부

(부서 :                   성명 :            연락처 :               )

종별	기간 또는 일시			사유 또는 용무	연락처 (전화번호)	결 재
	부터	까지	일수․ 시간			담당자	담당	과장

※ 비 고

1. 종별은 휴가․지각․조퇴․외출․출장 및 결근 등을 기재함

2. 지각․조퇴 및 외출의 경우 질병․부상 등 그 사유를 반드시 기재하도록 하고, 이 경우 “부터”란은 일․시․분을, “까지”란은 시․분을 기재하되, 불가피한 사유로 기재사항의 변경이 필요한 경우에는 사후에 정정하여 결재권자에게 보고함.

[별지 제10호 서식] (제43조 제2항 제1호 관련)

징계의결요구서

인적사항	① 성명	한글		②소 속		③직종
		한자		④주민등록 번 호		⑤근무 기간
	⑥주소
⑦징계사유
⑧ 징계권자의 의 결 요 구 의 견
	위와 같이 징계의결을 요구합니다. 년 월 일 (징계의결요구권자) (인) 징계위원회 위원장

[별지 제11호 서식] (제43조 제2항 제3호 관련)

확 인 서
1. 인적사항	①소속		②직종				③성명
	(현재)		(현재)				(한글) (한자)
2. 비위유형	①금품 및 향응수수 관계 (□해당됨, □해당없음)
	②공금의 횡령․유용 관계 (□해당됨, □해당없음)
	③중점 정화대상 비위관계 (□해당됨, □해당없음)
3. 감경대상 공적유무 및 감경대상 비위 해당여부	①공적사항				②징계사항
	포상일자	포상종류		소속부서	일자	종류		소속부서
	③성실․능동적 업무처리과정에서의 과실로 인한 비위 해당여부 (□해당됨, □해당없음)
4. 혐의자의 평소소행	*근무실적, 직무수행능력, 직무수행태도, 주의․경고 횟수 등을 구체적으로 기재
5. 기 타	* 정상 참작사유 기재
위 기재사항이 사실과 다르지 아니함을 확인합니다. 작성책임자(소속 및 직위) (직급) (성명) (인) 징계의결요구권자(직위) (인)

[별지 제12호 서식] (제44조 제1항 제4호 관련)

징 계 처 분 사 유 설 명 서
① 소속 부 서		② 해 당 직 무	③성명
④주문
⑤이유	별첨 징계의결서 사본과 같음
위와 같이 처분하였음을 통지합니다. 년 월 일 처분권자(처분제청권자) □ 귀하
참고: 이 처분에 대한 불복이 있을 때에는「지리산권관광개발조합 기간제근로자 관리 규정」제43조 제1항 제5호에 의하여 이 설명서를 받은 날부터 10일 이내에 해당 징계위원회에 재심을 청구할 수 있습니다.

[별지 제13호 서식]  (제45조 제1항 관련)

출 석 통 지 서
인적사항	①성명	한글			②소속
		한자			③ 직 종
	④주소
⑤출석이유
⑥출석일시		년 월 일 시 분
⑦출석장소
유의사항		1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출할 것 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 징계위원회 개최일 전일까지 도착하도록 진술서를 제출할 것 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하고, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정·처리한다.
「지리산권관광개발조합 기간제근로자 관리 규정」제44조의 규정에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 년 월 일 징계위원회위원장 [인] 귀하
				(절취선)
진술권 포기서
인적사항	①성명	한글			②소속
		한자			③직종
	④주소
본인은 징계위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 년 월 일 성명 (인) 징계위원회위원장 귀하

[별지 제14호 서식] (제47조 제2항 관련)

징 계 의 결 서
징계혐의자 인적사항	① 소속부서	② 해당 직무	③ 성 명
④의결주문
⑤이유
년 월 일 제 회 징계위원회 위원장 □ 위원 □ 위원 □ 위원 □ 위원 □

[별지 제15호 서식] (제53조 제6항 관련)

임   금   대   장

성명		주민등록번호				기능 및 자격			고용연월일				업무의 종류					계약단가
구분 월별	근로일수	근로 시간수	연장근로시간수	휴일근로시간수	야간근로시간수		기본급	제수당						총액	공제액				지급액	영수인
								연장근로 수당		휴일근로수당	야간 근로 수당	기타			계	갑근세	보험료등